Dé opleidingensite voor hbo en hoger

Nieuwsberichten

Top 5 competenties van de HR-professional
Top 5 competenties van de HR-professional
Wat zijn volgens uw collega's de belangrijkste competenties waar je als HR-professioneel over moet beschikken? Persoonlijke integriteit wordt gezien als competentie waar het meest een beroep op wordt gedaan.
Vijf lastige vragen over tweejarige hbo-opleidingen
Vijf lastige vragen over tweejarige hbo-opleidingen
Binnenkort krijgen de tweejarige hbo-opleidingen (associate degree-programma's) eindelijk een eigen, volwaardige plaats in het hoger onderwijs. Maar wat zijn de haken en ogen? De ambities zijn nog altijd stevig. Dankzij de tweejarige associate degree-programma's zullen mbo'ers sneller hun koudwatervrees overwinnen en aan een opleiding in het hbo beginnen, verwachten hogescholen en politici. En de werkgevers zullen vast en zeker staan te trappelen om personeel met een ad-diploma. Maar erg hard gaat het nog niet sinds de opleidingen in 2006 gingen proefdraaien. Dit studiejaar begonnen er bijna 2.100 studenten aan een ad-programma. Dat is zo'n twee procent van alle hbo-studenten. Het kabinet wil daar iets aan doen en gaat de ad-opleidingen zelfstandiger maken. Tot nu toe waren ze een soort aanhangsel van vierjarige bacheloropleidingen. Nu krijgen ze een eigen plek in de wet, wat hun meer vrijheid geeft. Hogeschool Utrecht De HU draaide enkele jaren geleden proef met associate degrees maar besloot ze af te bouwen omdat de insteling zich vooral wilde richten op de bachelor, masters en Leven Lang Leren. Inmiddel is het college van bestuur hiervan teruggekomen en worden de ad's nieuw leven ingeblazen. Daartoe moet er binnenkort binnen de HU Amersfoort een Associate Degree Academie starten. Donderdag gaat de Tweede Kamer over de ad's debatteren. Veel weerstand zal het wetsvoorstel waarschijnlijk niet oproepen. De meeste politieke partijen steunen het idee. Wel wil het ministerie de ontwikkelingen monitoren, want er zitten wat haken en ogen aan de ad-opleidingen. 1) Onbekend maakt onbemind? De ad-opleidingen zullen grotere bekendheid moeten krijgen om meer studenten te trekken. De invoering van de wet 'zal daarom gepaard gaan met voorlichting' aan mbo'ers, scholieren, werknemers en werkgevers, belooft de minister aan de Tweede Kamer. Of het helpt, zal moeten blijken. Grote instellingen als Saxion, de Hogeschool van Amsterdam en de Hogeschool Utrecht hadden in 2016 ieder minder dan tien eerstejaars, maar hebben de moed nog niet opgegeven. 2) Zullen zwakke hbo'ers afvloeien? Het gevaar bestaat dat zwakkere hbo-studenten eieren voor hun geld kiezen en na een paar jaar ploeteren naar een ad-opleiding overstappen. Dan zouden ze meteen klaar zijn. Sterker nog, een hogeschool zou in theorie zijn zwakkere studenten op die manier kunnen lozen. Dat is niet de bedoeling, bezweert minister Bussemaker. Aan de andere kant, misschien is het beter om een ad-diploma te behalen dan het bijltje erbij neer te gooien en het hoger onderwijs zonder diploma te verlaten. Hoe dit zal lopen, is een van de spannende vragen in dit dossier. 3) Langere weg naar bachelordiploma? Oorspronkelijk waren de ad-opleidingen een soort opstapjes: met het papiertje in de hand hadden de ad'ers nog maar twee jaar nodig om een vierjarige hbo-bachelor af te ronden. Dat gaat nu veranderen, want de ad-opleidingen worden losgetrokken van hun bachelors. Het gevolg is dat de overstap lastiger wordt. Ad-studenten krijgen ongetwijfeld vrijstellingen als ze willen doorgaan voor een bachelordiploma, maar hoeveel precies? Dat gaat het ministerie 'monitoren'. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de verwantschap tussen de twee opleidingen, legt de minister uit. 4) Is de uitval niet te hoog? De opleidingen hebben nog een probleem: de uitval van mbo'ers is tamelijk hoog. Maar liefst één op de drie haalt het tweede studiejaar niet. In gewone bacheloropleidingen is dat minder: één op de vijf. Een deel van de ad-uitvallers waagt een nieuwe poging bij een andere opleiding, maar de meesten stoppen met studeren. Dat is extra jammer omdat deze opleidingen nu juist bedoeld zijn voor mbo'ers en voor mensen die normaal gesproken niet zo snel in het hoger onderwijs terechtkomen. Die moeten wel een redelijke kans maken, anders komen ze straks niet meer. 5) Zijn het goede opleidingen? De ad-programma's duren twee jaar. Dat maakt deze opleidingen flexibel: als je ze aanpast aan de eisen van de arbeidsmarkt, is de nieuwe lichting twee jaar later al klaargestoomd. Verder worden de ad-programma's gewoon gekeurd door accreditatieorganisatie NVAO, net als alle andere opleidingen in het hoger onderwijs. Mbo-instellingen mogen geen associate degrees aanbieden. Wel mogen de hogescholen samenwerken met het mbo en deels op een mbo-locatie lesgeven, legt minister Bussemaker uit. Voorwaarde is dat minstens de helft van het ad-onderwijs aan de hogeschool zelf wordt gevolgd, waaronder de afstudeerfase en het afsluitende examen.
Arbeidsmarktcommunicatie stijgt flink op HR-agenda
Arbeidsmarktcommunicatie stijgt flink op HR-agenda
Het belangrijkste thema op de HR-agenda is momenteel duurzame inzetbaarheid, direct gevolgd door 'het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie' en het 'opstellen of bijstellen van opleidingsbeleid'. Deze thema's stijgen flink in de ranglijst ten opzichte van vorig jaar.
Nederlanders zijn gelukkigste werknemers van Europa
Nederlanders zijn gelukkigste werknemers van Europa
Niet iedereen staat maandagochtend te trappelen om weer naar de baas te gaan. Maar Nederlandse werknemers geven hun werkzaamheden, collega's, leidinggevenden en werk-privé balans toch ruime voldoendes.
Ook HR-functies met bovengemiddelde werkdruk
Ook HR-functies met bovengemiddelde werkdruk
Koks, artsen, juristen en managers ervaren de hoogste werkdruk. Maar ook binnen het HR-vakgebied zijn werknemers die veel werkdruk ervaren. Want professionals op het gebied van personeels- en loopbaanontwikkeling hebben een bovengemiddelde werkdruk.
Scholingsvouchers voor werkzoekenden sneller op dan verwacht
Scholingsvouchers voor werkzoekenden sneller op dan verwacht
Door een sterk toegenomen aantal aanvragen is het budget voor de scholingsvoucher voor werkzoekende al bijna op, dat meldt het UWV. Aanvragen worden nog in behandeling genomen, "maar er is geen garantie dat deze kunnen worden toegekend".
Sterke stijging aantal HR-banen
Sterke stijging aantal HR-banen
Het aantal vacatures voor HR-professionals is in het afgelopen kwartaal gestegen naar recordhoogte. Vooral naar HBO-geschoolde professionals is veel vraag.
Werkgevers: ontslagvergoeding moet gericht worden ingezet voor opleiding
Werkgevers: ontslagvergoeding moet gericht worden ingezet voor opleiding
De ontslagvergoeding zoals die nu bestaat, moet op de schop. Het bedrag dat ontslagen medewerkers meekrijgen zou voortaan gericht moeten worden ingezet voor opleiding om de betreffende krachten zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Daarvoor gaan werkgevers dit jaar pleiten in het cao-overleg met de vakbonden. Het bedrijfsleven stelt dat werkenden, veel meer dan nu, zelf de regie kunnen nemen over hun loopbaan. In hun arbeidsvoorwaardennota voor 2017 maken ondernemingsverenigingen AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland zich ook hard voor afspraken over scholingsbudgetten. Verder willen de werkgevers dat de arbeidsvoorwaarden minder gaan afhangen van iemands leeftijd en van het aantal jaren dat bij dezelfde baas is gewerkt. Ontziemaatregelen als extra vrije dagen voor ouderen zouden beter kunnen worden omgeruild voor bijvoorbeeld persoonlijke keuzebudgetten, aldus de lobbyclubs.
Waar gaat het mis voor de startende professional van NU?
Waar gaat het mis voor de startende professional van NU?
Welke problemen en valkuilen kan de starter verwachten? En hoe los je die op?
Wat betekent 2017 voor uw portemonnee?
Wat betekent 2017 voor uw portemonnee?
Een nieuw jaar brengt altijd veranderingen voor u persoonlijke financiën met zich mee. Hier leest u de belangrijkste wijzigingen.
Hoge werkdruk staat werkplezier niet in de weg
Hoge werkdruk staat werkplezier niet in de weg
Druk, druk, druk, maar toch meer werkplezier dan collega's of andere werknemers. Dit fenomeen, dat vooral zichtbaar is in de zorg en het onderwijs, komt doordat werkplezier vooral samenhangt met uitdaging en afwisseling in het werk.
Ontslagen bankmedewerkers vinden minder snel nieuw werk
Ontslagen bankmedewerkers vinden minder snel nieuw werk
Medewerkers uit de financiële sector die hun baan zijn kwijtgeraakt komen moeilijk weer aan de slag. Volgens het UWV gaan er bij banken en verzekeraars de aankomende tijd nog meer banen verloren, waardoor nieuwe functies niet voor het oprapen liggen.
Gebrek aan carrièremogelijkheden voor meer dan de helft van de Nederlandse werknemers
Gebrek aan carrièremogelijkheden voor meer dan de helft van de Nederlandse werknemers
Uit onderzoek van adviesbureau Willis Towers Watson is gebleken dat een gebrek aan carrièremogelijkheden voor Nederlandse werknemers in alle sectoren een groot probleem is. Om verder te komen in hun loopbaan voelt 53% van de professionals zich genoodzaakt over te stappen naar een andere werkgever. De 'Global Workforce Study' laat zien dat werkgevers het risico blijven lopen om hun beste mensen aan de concurrentie te verliezen. Het ontbreken van doorgroeimogelijkheden in de eigen organisatie is hiervan de belangrijkste oorzaak.
TIAS en WUR lanceren eerste MBA in Food & Agribusiness in Nederland
TIAS en WUR lanceren eerste MBA in Food & Agribusiness in Nederland
TIAS en Wageningen University & Research (WUR) slaan de handen ineen. Vanaf september 2017 is het mogelijk om een MBA in de richting Food en Agribusiness te volgen.
Van Met Passie naar Waarmakers
Van Met Passie naar Waarmakers
Met net zoveel passie (en misschien nog wel een beetje meer) gaat Met Passie verder als: WaarMakers!
Naam 'universiteit' toch beschermd
Naam 'universiteit' toch beschermd
Na enig geruzie is het voorstel van minister van Onderwijs Bussemaker om de namen 'universiteit' en 'hogeschool' wettelijk te beschermen door de Tweede Kamer aangenomen.
HAN opent nieuw praktijkleerhuis: Studio Learning & Development
HAN opent nieuw praktijkleerhuis: Studio Learning & Development
Op 26 september opent Opleidingskunde van Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) een nieuw praktijkleerhuis: Studio Learning & Development. Hiermee geven ze heel concreet vorm aan de strategie van de HAN. In die strategie staat het studeren en werken in een professionele leergemeenschap centraal. Dat meldt HAN.
NCOI neemt Luzac over
NCOI neemt Luzac over
Het particulier onderwijs krijgt een impuls door het samengaan van twee grote aanbieders. NCOI Groep, het grootste particuliere opleidingsinstituut voor mensen met een baan, neemt Luzac over van private-equitypartij Nordian Capital Partners.
Diederik Stapel weer werkzaam in het onderwijs
Diederik Stapel weer werkzaam in het onderwijs
Diederik Stapel weer werkzaam in het onderwijs Diederik Stapel, de hoogleraar die in 2011 werd ontslagen op de Universiteit van Tilburg nadat er grootschalige fraude bij zijn onderzoeken aan het licht kwam, gaat aan de slag op de hogeschool NHTV in Breda. Stapel gaat lectoren helpen bij projecten en studies. Hij krijgt een contract voor een jaar en zal twee tot drie dagen per week werkzaam zijn.
Erasmus beste Nederlandse universiteit voor volgen van MBA-opleiding
Erasmus beste Nederlandse universiteit voor volgen van MBA-opleiding
De Erasmus Universiteit staat als enige Nederlandse Universiteit op de lijst van beste Europese business-scholen. De universiteit neemt plaats 16 in van de 27 universiteiten die op de lijst voorkomen. Dit meldt Quote.