Dé opleidingensite voor hbo en hoger

Artikelen

Loopbaanbeleid: van lifetime employment naar lifetime employability
Loopbaanbeleid: van lifetime employment naar lifetime employability
De huidige snelle tijd vraagt om organisaties die flexibel, snel, innovatief en sterk concurrerend zijn. Hierdoor verandert ook de verhouding tussen een organisatie en haar werknemers. Van werknemers wordt tegenwoordig verwacht dat zij voortdurend bezig zijn met het uitbreiden van hun kennis en vaardigheden, op de hoogte zijn van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en flexibel zijn in hun werk.
De menselijke effectiviteit voorbij
De menselijke effectiviteit voorbij
Bent u ook zo enorm effectief ? Heeft u, zoals het lijkt, ook alles in de hand? Gelooft u echt effectief te zijn? Wat een treurnis. Wat een arrogantie.
Masteropleiding HRM brengt Vitens Evides International nieuwe inzichten en professional Robert Geutjes een nieuwe functie
Masteropleiding HRM brengt Vitens Evides International nieuwe inzichten en professional Robert Geutjes een nieuwe functie
In de rubriek Drieluik laten we zien hoe het volgen en afronden van een (master)opleiding wordt ervaren door de professional, de (aankomende) werkgever en de opleider en welke positieve effecten er zijn voor alle betrokken partijen. Deze keer uitgebreid aandacht voor Robert Geutjes, die tijdens zijn masteropleiding HRM aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen waardevol onderzoek deed voor Vitens Evides International (VEI) en daar een zeer boeiende functie en nieuwe inzichten aan over hield. Ook regiodirecteur Adriaan Mels van VEI en zijn afstudeerbegeleider dr. Etty Wielenga komen aan het woord.
Een geweldige opleiding, carrièrekansen, maar wie gaat dat betalen?
Een geweldige opleiding, carrièrekansen, maar wie gaat dat betalen?
Een oerwoud aan mogelijkheden, de zoektocht waard. Een goede opleiding is de basis voor een mooie carrière. Wat zijn de kosten van een opleiding en hoe beïnvloedt dat uw keuze voor een opleiding.
Het nut van leiderschapstraining voor ervaren managers
Het nut van leiderschapstraining voor ervaren managers
De hamvraag bij elk leertraject; what is in it for me? Drukbezette managers maken alleen tijd vrij voor een leertraject als expliciet duidelijk is wat deze (tijds)investering oplevert. In eerste instantie valt de keuze dan vaak op een vakgerichte opleiding.
Slachtoffer van de crisis? Jij bent aan Z!
Slachtoffer van de crisis? Jij bent aan Z!
Door de veranderende arbeidsmarkt is de werkloosheid hoog. Switchen van loopbaan of een nieuwe baan vinden is steeds lastiger. Kom in actie!
Hoera: een conflict!
Hoera: een conflict!
In elke organisatie komen conflicten voor. Conflicten tussen collega's onderling, conflicten tussen leidinggevenden en ondergeschikten. Mediationvaardigheden kunnen worden ingezet om met deze conflicten om te gaan. Op die manier kunt u een conflict leren zien als een kans, in plaats van een bedreiging.
Studerende professionals aan het woord
Studerende professionals aan het woord
Een verzameling van ervaringen van studeren naast het werk door studerende professionals bij NIBAA Institute.
Talentontwikkeling, juist nu
Talentontwikkeling, juist nu
Juist in tijden van crisis is talentontwikkeling van groot belang. Dat lijkt tegenstrijdig, want talentontwikkeling staat voor velen synoniem aan investeringen. Dan denk je bijvoorbeeld aan allerlei ontwikkeltrajecten en traineeprogramma's. Dat kost geld. Toch is talentontwikkeling van belang voor de organisatie en de werknemer. De organisatie kan beter presteren als alle aanwezige talenten optimaal benut worden en de werknemer zal zich willen blijven ontwikkelen.
Duurzaam veranderen in projecten
Duurzaam veranderen in projecten
Duurzaam veranderen kan worden bewerkstelligt door slim om te gaan met externe hulpbronnen en hulpbronnen binnen de organisatie.
‘Profi’-leren in een veranderende wereld
‘Profi’-leren in een veranderende wereld
De urgentie en het besef om als actuariële professional te blijven leren is nu groter dan ooit: Het concept van werkend leren en lerend werken.
Toegevoegde waarde van diploma’'s voor volwassenen
Toegevoegde waarde van diploma’'s voor volwassenen
Maatwerkopleidingen effectief voor werkgever én werknemer.
Organisatiecoaching
Organisatiecoaching
Organisatiecoaching is een pragmatische & integrale aanpak die organisaties helpt om adequaat te reageren op veranderingsuitdagingen.
Zinvol leiderschap
Zinvol leiderschap
Naast een opleiding moeten mensen andere vormen van intelligentie (EQ en de SQ) verder ontwikkelen, voordat ze zinvol leiderschap kunnen tonen.
Presenteren is compenseren
Presenteren is compenseren
Presenteren is compenseren: facetten van een presentatie die van mindere kwaliteit zijn, kunnen gecompenseerd worden door andere.
Managementcoaching, voor elke zichzelf respecterende manager?
Managementcoaching, voor elke zichzelf respecterende manager?
Managementcoaching kan de individuele prestaties van managers en daarmee van de organisatie als geheel stimuleren.
Masteropleidingen en de Publieke Sector: Langs nieuwe kaders naar vernieuwd inzicht
Masteropleidingen en de Publieke Sector: Langs nieuwe kaders naar vernieuwd inzicht
Welke opleidingen zijn er en hoe maak je een keuze voor een masteropleiding in de publieke sector?
(Inter)nationale accreditaties van masteropleidingen
(Inter)nationale accreditaties van masteropleidingen
Verschillende internationale organisaties (o.a. de NVAAO, AACSB, AMBA & EFMD) kunnen accreditaties aan opleidingsinstituten en hun MBA programma’s verlenen.
Hoofdrol voor Venture Creation
Hoofdrol voor Venture Creation
De afgelopen jaren zijn er vele opleidingen in entrepreneurship gestart, de vraag is hoe deze opleidingen bijdragen aan het ontstaan van nieuwe bedrijven.
Het werkveld zit te springen om professional masters
Het werkveld zit te springen om professional masters
Waarom zou je als werkende professional een opleiding gaan doen? Waarom als werkgever daarin nu investeren? Omdat de behoefte aan kwaliteit groter is dan ooit. Juist nu het economisch minder gaat. Een gesprek over kansen, kwaliteit en een leven lang leren met Ron van Gent, directeur van de werkgeversorganisatie VNO-NCW regio Midden, Kristel Baele, bestuurder van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) en directeur van HAN Masterprogramma's Ans Gielen.