Dé opleidingensite voor hbo en hoger

Masterclass: Basics van HR Analytics

Aangeboden door: HR Academy

  • Beschrijving
  • Overzicht

Met HR Analytics kan de impact van HR investeringen en processen in kaart worden gebracht. Het toepassen ervan blijkt voor veel HR-professionals nog een flinke uitdaging! Toch wordt HR in toenemende mate om verantwoording gevraagd: Wat zijn de kosten en de baten? Hoe maak ik inspanningen en resultaten inzichtelijk? Deze masterclass geeft u in een dag de juiste tools.

De voordelen liggen voor de hand: HR Analytics zijn een onmisbare bron van informatie voor het verbeteren van de prestaties van de organisatie. Door aan te kunnen tonen wat de oorzaak-gevolg-relatie is tussen menselijke investeringen en de organisatie-impact, kan men:

  • het 'people management' versterken;
  • de HR strategie bijsturen;
  • 'evidence based' advies geven op HR vlak;
  • lijnmanagers helpen hun doelstellingen effectiever te bereiken;
  • als HR medeverantwoordelijkheid nemen voor de financiële prestaties van de organisatie;
  • als HR vernieuwend bezig zijn: in plaats van alleen relatief zinloze rapporteringen (uren training, verloop, verzuim) naar business-georiënteerde impact-analyses.

Ken- en stuurgetallen, de Balanced Scorecard en de HR Scorecard

Het ochtendprogramma van de masterclass staat in het teken van het gebruik van ken- en stuurgetallen, de Balanced Scorecard en de HR Scorecard die aan de basis staan van HR Analytics. Verder gaan we in op HR-data en onderzoeksmethoden. Dit deel gaat over hoe u op een slimme manier gebruik kunt maken van deze data, en hoe u aanvullend onderzoek kunt doen wanneer dat nodig is.
In het middagdeel wordt aandacht besteed aan financiële aspecten rond HRM. U krijgt inzicht in kengetallen die ook door de financieel manager wordt gebruikt. Elementair inzicht in de relevante financiële begrippen is een must in HR Analytics.

Wilt u ook met HR Analytics starten, maar weet u niet zo goed hoe? Analytics deskundige Luk Smeyers heeft 6 kapstokken op een rij gezet om met HR Analytics te starten.


Het resultaat van deze masterclass

Na het volgen van de masterclass weet u:

  1. hoe u ken- en stuurgetallen in de HR-praktijk kunt gebruiken.
  2. wat het belang is van de Balanced scorecard bij strategievorming.
  3. hoe u de HR scorecard in de strategische doelen van de organisatie in kunt zetten.
  4. hoe en welke data u kunt verzamelen uit diverse bronnen. En welke onderzoeksmethoden er zijn om deze data te interpreteren.
  5. hoe financieel managers omgaan met data en stuurgetallen en hoe u dat weer in de eigen praktijk kunt gebruiken.

Doelgroep

Voor HR professionals die zich willen bekwamen in het werken met HR Analytics en daar weinig ervaring in hebben. Deelnemers krijgen concepten, modellen en voorbeelden aangereikt om hiermee aan de slag te gaan.

Deelname

Abonnees van HR Praktijk en van HR Strategie Magazine ontvangen een korting van €50.


09.00 uur

Ontvangst met koffie en thee

09.15 uur

Welkom door Gerard Evers

9.30 uur

Functies van ken- en stuurgetallen, HR Analytics: van HR-data naar business impact.

10.45 uur

Koffiepauze

11.00 uur

Vervolg Functies van ken- en stuurgetallen, HR Analytics: van HR-data naar business impact.

12.30 uur

Lunch

13.30 uur

HR (Balanced) Scorecard

14.45 uur

Pauze

15.00 uur

Toepassing van de kernbegrippen in HR-beleid

16.30 uur

Vragen en afronding

Niveau HBO
Vorm Part-time
Incompany Ja
Open inschrijving Ja
Tijden Overdag
Kosten €790
Titulatuur Geen titel
Lesmethode Masterclass
Benodigde taalkennis Nederlands
Provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Groningen, Limburg, Noord-Brabant, Noord-Holland, Overijssel, Utrecht, Zeeland, Zuid-Holland
Afronding Geen